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你好,公司突然改变了工作时间,下午上班到晚上,这样合法吗?
更新时间:2023-05-29 12:40:38
问题描述:
你好,公司突然改变了工作时间,下午上班到晚上,这样合法吗?
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依据劳动法及相关法律规定,公司不能随意调整员工的上下班时间。
首先,劳动
合同
里一般会约定员工的上下班时间,如果公司进行调整则属于变更劳动合同里的内容,公司应当跟员工进行协商,达成一致,方能进行变更,否则不能。
其次,若劳动合同里没有约定员工每天具体的劳动时间,则公司应当根据本公司实际工作及员工具体的工作岗位的实际需要,确定员工上下班的时间,并且应当合理和合法,确定之后也应当具有稳定性,不能朝令夕改,否则有变相刁难员工,逼迫员工主动辞职之嫌,是违法的。
再次,法律规定劳动者每日工作时间不能超过八小时,总的来说,公司安排员工每天上班的时间不应超过八小时,超过了属于加班,需要支付加班费,员工平均每周工作时间不超过四十四小时。
2023-05-29 12:38:26
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如果单位是按规定来合理地调整工作时间段,则合法。根据《劳动法》,企业因生产特点不能实行法定工作时间的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法,也就是可以按照程序申请调整工作时间。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
2023-05-29 12:38:37
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法律分析:只要在法定的范围内,调整上班时间是合法的,周二上到周六,休息时间已经满足法定要求了,合不合法要看工作时长有没有超过规定。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2023-05-29 12:40:38
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你好,公司突然改变了工作时间,从下午到晚上工作是合法的吗?
法律分析:只要在法定的范围内,调整上班时间是合法的,周二上到周六,休息时间已经满足法定要求了,合不合法要看工作时长有没有超过规定。国家实行劳动者每日工作时间不超
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每月上班时长312小时合法吗
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这个是不合法的,根据劳动法的规定,劳动者的每天工作时间不得超过八小时,每周工作过不得超过四十四小时,一天工作14小时很明显超过8小时,违反了劳动法的相关规定。&
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您好,在工厂里从早上8点到晚上24点下班,有时候直接通宵,这样合法吗
肯定不合法的,可以向劳动监察部门投诉
全部12个答案 >
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你好,一周公司只给我上四天班,符合法律规定吗?
不违反,劳动法只规定了用人单位每星期有一天时间给员工休息,但用人单位如果由于经济不景气的原因不能开满班,劳动法不能强制要求用人单位安排员工上班
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你好,企业发布提前5分钟上班,推迟5分钟下班,是否违法?
你好,不合法,可以去劳动局投诉,主张对方违法。
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我们公司是11.5小时制,每天上午七点上班,十一点下班,请问公司这种做法违法吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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你好,律师,我想在工地上加班一晚,早上上班。这种加班合法吗?
你好,向劳动局投诉处理
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