我对公司出勤天数的计算感到困惑。我想问你:我们公司2月16日开始工作，单休制度，但实际出勤公司只计算了11天。直接扣除春节假期的七天不应该出勤。是违法的吗？我的工资是固定的6000元。2月份工资公司按

更新时间：2023-05-29 17:38:07

问题描述：

我对公司出勤天数的计算感到困惑。我想问你:我们公司2月16日开始工作，单休制度，但实际出勤公司只计算了11天。直接扣除春节假期的七天不应该出勤。是违法的吗？我的工资是固定的6000元。2月份工资公司按应出勤19天计算，实际出勤11天，但公司春节7天直接扣除不应出勤[眼泪]。

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法律分析：当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。
根据公司规定,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数趁乘以日工资等数从月工资中扣除。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2023-05-29 17:36:01

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春节后离职，春节假期的当月工资要看有没有加班，如果没有加班，按满勤算，原来多少就是多少。以月薪3000为例，今年2月的实际出勤天数是15天，而正常的出勤天数应该是18天，其中差出来的3天就是春节的3天法定假日，这三天是有薪假，也算作出勤天数，那么2月工资就应该是3000/18*
18.还有的公司不计算当月实际出勤天数，而直接以
21.75或22天作为每个月的标准出勤天数，也没关系，2月的工资同样是3000/22*22或者是3000/
21.75*
21.
75.总之就是满勤。

2023-05-29 17:36:17

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按照我国法律规定的是，一个月是以
21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数，那么请事假应该扣除的工资应该为：
劳动者本人的月薪÷
21.75×事假的天数=应该扣除的事假的工资
除了以平均每个月出勤的天数
21.75天来计算以外，以这个月实际应该出勤的天数来计算工资的方法法律也是认可的。就比如说，11月份的工作日(指的是周一到周五)一共是20天的工作日。
所谓事假，指的就是员工因为自己的私事而无法进行正常的上班工作，所以需要向工作单位请假。事假与病假不同的是，病假病假顾名思义就是因为生病了所以才要请假的，所以员工在生病了一户需要长时间医治的话，那么这个是可以向单位申请治疗期的，在治疗的期间这个是带薪治疗的。

但是，根据我国的法律依据：《劳动合同法》的规定以及其它各个地区的其它相关的法律规定，规定明确的说明了员工请事假的话，用人的单位是可以不支付员工工资的。
如果是兼职员工的，工资是日结或者是按小时计算薪资的话，请病假的工资是很好计算的，哪天没有来哪天就没有工资领。但是呢，大部分的劳动者都是按月结算工资的，碰到事情需要请假的话，就意味着要计算扣除请事假的工资

2023-05-29 17:38:07

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