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苏律师,你好,请问一下。公司以绩效的名义扣除我当月工资的20%,说年底发放合法吗?
更新时间:2023-05-29 19:08:07
问题描述:
苏律师,你好,请问一下。公司以绩效的名义扣除我当月工资的20%,说年底发放合法吗?
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法律分析: 绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动
合同
中是否约定绩效工资。法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023-05-29 19:06:07
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绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023-05-29 19:06:16
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法律分析:计算方法就是直接用自己的工资乘以
0.2就可以计算出结果,但是单位没有特殊情况,是不能随意克扣工资的,否则是可以向劳动局进行投诉的。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-05-29 19:08:07
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克扣员工工资向谁投诉
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苏律师,你好,请问。公司以绩效为名扣除我当月工资的20%,说年底发放,这合法吗?
法律分析:如果是所谓的扣除员工工资的百分之二十集中发放,就是违法的。但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的,用人单位可以扣发劳动者工资,但不得超过当月工
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你好,苏律师,请问。公司以绩效的名义扣除我当月工资的20%,说年底发放,这合法吗?
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