签订的劳动合同是每月15日发放一个月自然日的工资。这个月应该发15份工资。如果不发，会突然发布公告，25号发工资，然后每个月25号发工资。违法吗？可以要求解除劳动合同吗？

更新时间：2023-05-30 10:03:38

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签订的劳动合同是每月15日发放一个月自然日的工资。这个月应该发15份工资。如果不发，会突然发布公告，25号发工资，然后每个月25号发工资。违法吗？可以要求解除劳动合同吗？

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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

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你好，我们是每个月月底发工资，今年1月15号放假，12月份工资在放假前没有发，这样是违法的吗

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