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公司以业绩不达标辞退员工是否合法?
更新时间:2023-05-30 11:08:08
问题描述:
公司以业绩不达标辞退员工是否合法?
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一、公司以业绩不达标辞退员工是否合法
1、公司以业绩不达标辞退员工不合法,如员工业绩不达标不能胜任工作的,用人单位应当对其进行培训或调岗,仍不能胜任工作的才可以解除劳动
合同
。直接以业绩不达标解除劳动合同是不合法的。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、公司可以辞退员工的情形有哪些
公司可以辞退员工的情形如下:
1、在试用期内被证明不符合录用条件;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;
4、被依法追究刑事责任。
2023-05-30 11:07:11
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法律分析:用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-05-30 11:07:23
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在于用人单位辞退员工的理由是否合法
用人单位认为,劳动者一方违反法律法规或规章制度,达到解除
劳动关系
的条件的,可以行使用工管理权,依法辞退员工,无须支付赔偿金。单位滥用劳动
合同解除
权,任性辞退员工,如果构成违法解除劳动关系的,则用人单位需要向劳动者支付赔偿金。
2023-05-30 11:08:08
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