标准工时制的周末是否只有一天

更新时间：2023-05-31 07:16:08

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法律分析：这个需要看案情，周末算正常上班是否合法，要看用人单位实行哪种工时制，实行综合工时制和不定时工时制周末可以算正常上班，但是这两种工时制需要经过人力资源局审批。用人单位实行标准工时制的，周六上班又不安排补休的工资按双倍计算，如不安排补休也不支付加班费可以向劳动局举报。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-05-31 07:13:50

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法律分析：我国劳动法规定的是每周五天工作制，所以周六和周日是休息日，工作日不包括周末。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2023-05-31 07:14:15

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我国劳动法规定的是每周五天工作制，所以周六和周日是休息日，而不是工作日，国家的法定节日也不是工作日。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2023-05-31 07:16:08

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