你好，我的工资是5000，交五险一金，一个月二月上7天班，另一个是请假一个月20天班计算如何计算工资

更新时间：2023-05-31 08:46:12

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你好，我的工资是5000，交五险一金，一个月二月上7天班，另一个是请假一个月20天班计算如何计算工资

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法律分析：劳动者的基本工资里面不包括五险一金。工资总额由下列六个部分组成：津贴和补贴；计件工资；计时工资；奖金；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。
法律依据：《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

2023-05-31 08:44:10

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发放工资，月工资即满勤工资，是固定工资。不是以天计算。不论是月大月小，都是相同的。所以，不是以28天计算月工资。
2，日工资的的计算公式是月工资除以
21.75所得的商。不论月大月小，日工资也是相同的。你把月工资去除以
21.75，结果就是日工资。一天事假就扣一天工资。
3，每月规定休两天，这是违反劳动合同法的。
4，对于单位涉嫌违法，如出勤规定，工资自定一套计算方法等，可以收集证据，向劳动监察大队投诉解决。
5，也可以向劳动争议仲裁委提出。

2023-05-31 08:44:19

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法律分析：
(一)保险福利费用；
(二)劳动保护费用；
(三)未列入工资总额的各种劳动报酬；
(四)实物折款；
(五)财产性收入；
(六)转移性收入；
(七)其他收入；法律依据：《工资支付暂行办法》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的员工来说，用人单位应按其与员工的有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

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