十年没休年假怎么算工资，工作十二年了?

更新时间：2023-05-31 09:06:32

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十年没休年假怎么算工资，工作十二年了。

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法律分析：①员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。②已满10年不满20年的，年休假10天。③已满20年的，年休假15天。④年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。
⑤国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据：《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2023-05-31 09:04:29

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法律分析：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即
21.75，才得出正常的日工资。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

2023-05-31 09:04:45

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1、员工累计工作不到1年10年的，法定带薪休假为5天
2、满10年不满20年的，法定带薪休假10天
3、已满20年的，法定带薪年休假15天。员工有以下情况之一，不享受当时的年薪
1、员工依法享受寒假和暑假，假期天数多于年假天数的；
2、员工休假累计20天以上，公司不按规定扣除工资的；
3、累计工作不到1年的员工，病假累计2个月以上的；
4、累计工作不足10年的员工，病假累计3个月以上的；
5、累计工作20年以上的员工，请病假累计4个月以上。注：工作年数认定问题发生纠纷时，可申请劳动仲裁。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条、第四条

2023-05-31 09:06:32

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