我在公司工作了12年的员工，今天的会议突然说工作调整工资，然后去找领导说不同意工作调整工资，领导说一个月后调整，一个月后我是否默认工作调整，口头变更劳动合同，实际履行超过30天，视为默认生效。但领导说

更新时间：2023-05-31 09:06:32

问题描述：

我在公司工作了12年的员工，今天的会议突然说工作调整工资，然后去找领导说不同意工作调整工资，领导说一个月后调整，一个月后我是否默认工作调整，口头变更劳动合同，实际履行超过30天，视为默认生效。但领导说，经过一个月的调整，我是否没有权利进行劳动仲裁，这个时间点应该从哪里开始？

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你好，可以申请劳动仲裁维权

2023-05-31 09:04:41

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1、变更请求的，重新计算仲裁期限。即从变更请求之日起45日内作出裁决。
2、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3、仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
4、申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。
5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

2023-05-31 09:04:49

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调岗多久了，一个月内可以直接拒绝并要求恢复岗位及待遇，一个月以上的，如果公司一直没有发放工资，可以要求公司发放工资，该工资不得低于最低保障工资，连续两个月未发放工资的情况下，可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系，支付经济补偿金，结清工资。

2023-05-31 09:06:32

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