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您好,我们没有签订劳动合同。现在我们准备离开公司,要求扣除住宿费和原承诺的带薪休假
更新时间:2023-05-31 12:06:19
问题描述:
您好,我们没有签订劳动
合同
。现在我们准备离开公司,要求扣除住宿费和原承诺的带薪休假
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劳动仲裁
2023-05-31 12:03:48
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签订一年劳动合同中途不干有工资。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利,用人单位应当按照劳动者实际工作天数和劳动合同约定的工资计算,在解除劳动合同时一次付清。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请
劳动争议
处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《
工资支付暂行规定
》第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-05-31 12:04:16
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公司不给员工安排带薪休假的处理是:应当按未休假天数支付不低于日工资收入的300%的年休假工资报酬;职工本人未同意的,可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁、向调解组织申请调解等方法维权。法律依据:《
职工带薪年休假条例
》第五条
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。
对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2023-05-31 12:06:19
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