因为公司暗地里安排人到加油站进行服务质量考核未达到标准,公司的区域经理处理为辞退。这样合法吗。

更新时间:2019-05-23 06:13:49
问题描述:
加油站的正式员工。因为公司暗地里安排人到加油站进行服务质量考核未达到标准,且为第一次犯错,公司的区域经理处理为辞退。这样合法吗。
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    首先,劳动关系成立,约定的工作时间不能算加班费,无论这个时间约定在白天还是完上。 其次,仲裁对9月的加班费不受理,但在法院应没有超过失效,法院会受理的。 再次,对
    9、10月的加班工资,在证据确凿的情况下,按规定仲裁庭应裁决支付加班费。公司与员工之间就加班费由约定从约定,没有就根据劳动法的规定支付,你可以去查阅劳动法上对此的详细规定。 很抱歉,由于这一阵忙,现在才给你会话
    2019-05-23 06:08:52
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     用人单位无故辞退正式员工的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
      《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

    2019-05-23 06:13:49
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