公司称工资是按照30天计算的。周六周末是有底薪的、所以周末上班不算加班这种说法违法吗?

更新时间:2023-05-31 16:58:07
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公司称工资是按照30天计算的。周六周末是有底薪的、所以周末上班不算加班。这种说法违法吗
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    周末加班工资可以按照不低于劳动者日常工资的二倍来计算。具体数额由单位依法确定。但如果用人单位为周末加班的劳动者安排补休的,则可以不支付加班费。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条
    全体公民放假的节日:
    (一)元旦,放假1天(1月1日);
    (二)春节,放假3天(农历正月初
    一、初
    二、初三);
    (三)清明节,放假1天(农历清明当日);
    (四)劳动节,放假1天(5月1日);
    (五)端午节,放假1天(农历端午当日);
    (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
    中华人民共和国劳动法》第四十四条
    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023-05-31 16:55:53
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    劳动者工作日的加班时薪不能低于平时工资的
    1.5倍;如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍支付加班工资;如果休息日用人单位安排劳动者加班的,不安排补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的2倍支付加班工资。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》第四十四条
    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023-05-31 16:56:10
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    公司每周上班六天,只休息一天,如果符合国家规定的标准工时制,即劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,不算违法。但公司与劳动者、工会组织协商一致后,依法安排加班也是可行的,但要支付加班费且不能超过法定的加班限额。
    法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
    国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    第三十八条
    用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

    第三十九条
    企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

    第四十一条
    用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    2023-05-31 16:58:07
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累计的加班调休时本来休息的周末也要算成了调休,这样合法吗
你好,休息休假管理制度如下: 1. 对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论
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企业签订的合同是月薪制,月休四天,每天上八小时,调休是周一到周五,周末只有一天算加班工资
不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
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劳动者如何主张加班费
劳动者如何主张加班费
劳动合同纠纷 1865
法定节假日加班不给算平时加班也不给算算调休违法吗?
你好,每周工作超过40个小时,肯定算加班,不发加班工资算是违法
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公司把周末加班跟平时加班对换,使员工周末上班只能拿平时上班工
工作日加班时薪不低于平时时薪的 1.5倍;休息日加班时薪不低于平时时薪的2倍,用人单位安排补休不需要支付加班费;法定节假日加班时薪不低于平时时薪的3倍。用人单位
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每周正常的休息日,周六A不计算工资违法吗?
协商不成的可以申请劳动仲裁
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想问一下周六周日休息算是法定的吗?公司上班是按天算工资的,也
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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公司法定节假日从不放假,也不给加班费,周六周日上班,月薪只有
劳动者在放假期间加班,用人单位不支付其加班费的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,也可以直接申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。
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