例如50岁以后女性能否与企业发生劳动关系?

更新时间:2023-05-31 17:24:12
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例如50岁以后女性能否与企业发生劳动关系
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    要视具体情况而定
    2023-05-31 17:21:56
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    您好,如果是企业的女性,年满50周岁就达到了退休年龄,用人单位可以终止与劳动者的劳动关系,并且不用支付经济补偿金。
    2023-05-31 17:22:13
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  • 平台法律顾问团队官方
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    法律分析:是的。因为劳动者已经超过60周岁,与用人单位不存在劳动关系,不适用劳动法相关法律规定,所以不需要走劳动仲裁;但可以适用民法及民事关系相关法律规定,因劳务关系发生纠纷的,可以向人民法院起诉,通过人民法院解决纠纷。
    法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
    从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    2023-05-31 17:24:12
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