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我入职后33个月才交社保。现在可以要求补缴吗？除了要求补缴，还能提出什么合理的要求？某某要求经济补偿？
更新时间：2023-06-01 01:22:45
问题描述：
我入职后33个月才交社保。现在可以要求补缴吗？除了要求补缴，还能提出什么合理的要求？某某要求经济补偿？
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1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。
2、申请时间，应在 解除劳动
合同
后六十日年内提出。 法律规定较多，暂摘下列几条以 劳动法 第八十二条提出
仲裁
要求的一方应当自
劳动争议
发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁 委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到 仲裁裁决书 之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民 法院强制执行 。
2023-06-01 01:21:26
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当然是可以要求原来的用人单位补交社保的，当事人可以带上自己的身份证、劳动合同、工资条等等，去当地的劳动局咨询工作人员。
2023-06-01 01:21:33
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法律分析：可以补缴。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。
正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些
代理
机构来操作。法律依据：《
中华人民共和国社会保险法
》
第五十八条 规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费
征收
机构责令其限期缴纳或者补足；
2023-06-01 01:22:45
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