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拖欠工资停止缴纳社保30天以上。可以邮寄被迫解除劳动关系的通知书,然后申请劳动仲裁要求赔偿吗?解除劳动合同补偿、带薪年假补偿、试用期未签订劳动合同补偿。这些要求会得到支持吗?
更新时间:2023-06-01 12:24:12
问题描述:
拖欠工资停止缴纳社保30天以上。可以邮寄被迫解除
劳动关系
的通知书,然后申请
劳动仲裁
要求赔偿吗?解除劳动
合同
补偿、带薪年假补偿、试用期未签订劳动合同补偿。这些要求会得到支持吗?
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拖欠工资、不缴纳社保,如果也不想在这继续做下去了,可以依据
劳动合同法
38条规定提出解除劳动合同,然后提起劳动
仲裁
,依据46条规定要求支付经济补偿金。
当然也可以与公司协商一致解除合同。
2023-06-01 12:22:10
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拖欠工资超过一个月,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023-06-01 12:22:15
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用人单位拖欠工资五六年,劳动者还能追讨,但是一般已经超过了
仲裁时效
,不能用仲裁和诉讼的方式来追讨,但是仍然可以依法与单位协商,或者向调解组织申请调解。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二十七条
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
《
中华人民共和国劳动法
》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
2023-06-01 12:24:12
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