八月25号自离后只给我了七月份工资八月工资是否应该现在给我?

更新时间:2019-05-23 09:00:35
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八月25号自离后只给我了七月份工资月工资是否应该现在给我?
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    误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。
    受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
    2019-05-23 08:58:58
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    劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离
    职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资。但是该劳动者违法离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
    2019-05-23 09:00:35
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我所在公司压一个半月工资,没有签合同,如果我九月自离那么我会不会得到八月和九月的工资
不发工资,不发工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申
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八月六号自动离职,然后七月工资,八月工资还有押金全都扣了
劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 对于用人单位无
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我在九月一号不上班了八月的工资能给吗?
用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资,不得拖欠或者克扣。 实行月、周、日、小时工资制的,工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。 实行计件工
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七月份的工资应该是八月二十五号给我,他和我说我七月和八月的工资,怎么办?
《劳动合同法》第 八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付 劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当 支付其
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合同没有约定生效条款怎么处理
合同缺少生效条款,常见处理方式是协商补充或依法确定。选择协商补充时,应注重双方意愿和一致性;选择依法确定时,需考虑合同其他条款和交易习惯,以及可能涉及的法律规定
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合同标的物是什么
合同标的物处理方式多样,常见有协商、补充协议、法律诉讼等。选择时,应考虑合同性质、双方意愿、成本效益等因素。例如,在买卖合同中,若标的物有瑕疵,双方可先协商解决
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合同不成立居间费用退吗
合同未成立,居间费应退。具体操作分情况:1)如中介已促成合同但存在瑕疵导致未成立,可与中介协商退款;2)如中介未促成合同,可直接要求退款;3)如中介拒绝退款,可
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合同签署过程中是否可以仅盖财务章?
合同签署时不能仅盖财务章。具体处理方式如下: 1. 若合同涉及公司重要事务或较高金额,应加盖公司公章,并确保公章的真实性和合法性; 2. 若合同内容较为简单或涉
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您好,我有合同纠纷问题
你好,你说吧,是什么合同纠纷问题
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你好可以帮忙看下合同吗
你好,是什么合同,你发过来吧
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我是一名未成年学生。现在父母不同意,但健身房不退。我们签了合同,怎么才能退?
健身房不退卡的解决方法如下:一是与经营者协商解决;二是请求消费者协会调解;三是向有关行政部门申诉等等。只要还没有接受服务就可以要求其退款。消费者在接受服务前,可
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平台 是我在开始的时候 一个就已经沟通成二次分期 一个已经是
延期还款的申请书写法:首先写明申请人的基本信息,即姓名、身份证号等;其次,写明申请事由、延期后的还款日期等事项;最后写明违约责任和争议解决方式,并由申请人签字确
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