你好，新年假期后的第一天，没有上班，公司旷工，扣两天工资，这合理吗？

更新时间：2023-06-02 08:06:36

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你去与单位人事部门核实。休假就是休假

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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年，支付一个月工资。

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您好，我辞职了，因为老板没有说清楚，导致旷工一天扣我工资合法吗？

你好，旷工当天工资可以扣，其他工资不应该

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你好，就是学校安排的实习，在职期间旷工一天扣三天工资，但是老员工就一天工资，这个合理吗

旷工一天扣三天工资是不合法的。用人单位可以不支付劳动者旷工当日的劳动报酬，但是不能进行罚款性惩罚。若旷工造成用人单位经济损失的，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的

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你好，他们说旷工一天扣三天工资，旷工三天以上算自离，没有工资，这合法吗

需看公司的规章制度来判断

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你好，早上人事打电话过来跟我说，旷工三天算自离，没工资这个咋办

可以直接保留相关的证据申请仲裁。

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你好我之前应聘工作的时候问了有正常节假日，今天发工资了扣了两天的工资，请问算违法吗

您好，建议和单位协商解决

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你好，因和单位领导吵架，没去上班，算旷工处理，一天扣三天，合法吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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