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工作时受伤,现在60岁以上不是工伤吗?
更新时间:2023-06-02 13:32:09
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工作时受伤,现在60岁以上不是工伤吗?
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已满60周岁工作受伤不可以认定工伤。依法享受工伤保险待遇的是劳动者,而已满60周岁的
自然人
丧失劳动者身份,与用人单位之间是劳务关系。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
法律依据:《
工伤保险条例
》第二条
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
2023-06-02 13:30:30
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法律分析:超过60岁的劳务关系不能认定工伤。根据《工伤保险条例》规定,提出工伤认定申请应当提交的材料中包括与用人单位存在
劳动关系
(包括事实劳动关系)的证明材料,而超过60岁的劳务关系不是劳动关系,所以是不能认定工伤的。
法律依据:《人力资源
社会保障
部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》 第二条 达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。
用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》。
2023-06-02 13:30:53
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已满60周岁工作受伤不可以认定 工伤 。 一般已达 退休年龄 继续工作的,跟公司建立 劳务关系 ,工作受伤不能认定工伤,不过,可以主张 人身
损害赔偿
。 另外,已达退休年龄,但是 社保 缴费年限不够, 退休 员工继续工作的,将按 劳动关系 处理,这种情形则可以积极申请做 工伤认定 ,主张工伤损害赔偿。
2023-06-02 13:32:09
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