按单位规定早上7点40到岗,然后迟到几分钟了,每次就扣50元,这种情况该怎么办?

更新时间:2023-06-02 13:44:08
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按单位规定早上7点40到岗,然后迟到几分钟了,每次就扣50元,这种情况该怎么办
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2023-06-02 13:41:50
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    我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
    2023-06-02 13:42:13
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    你好,如所在单位有劳动争议调解委员会,可申请调解。
    2023-06-02 13:44:08
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底薪1500,但是公司新规定迟到10分钟罚款100,特别不合理怎么办
企业迟到一次就罚款500并不符合《劳动法》的规定。企业依法制定和完善的规章制度应当保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务,如果劳动者违反企业的规章制度,企业可以按
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早上九点上班,8:50开晨会,没有来扣工资,违法吗?
你好,公司任意罚款的行为违法。
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公司早上8.30上班,然后要求提前五分钟到开早会,迟到一次就扣五块钱,这合法吗?
迟到公司按分钟数扣钱合法,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20
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你,我单位因为我迟到几次就要辞退我,之前有迟到罚款的规定请问这个该怎么处理?
迟到太多被辞退一般没有补偿。员工经常早退迟到属于严重违法规章制度行为的,经用人单位规章制度认定或劳动合同明确约定,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。法律依据
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工厂每天提前十分钟开会,迟到了扣我工资怎么办
你好!你可以去劳动局投诉的。
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在超市工作,多次加班不交加班费,一天十四个小时,累了就迟到了。如果不扣20天工资,该怎么办?
用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。
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拖欠工资找劳动仲裁有用吗
你好详细沟通比较好的
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1075
季度绩效工资拿不到季度绩效工资合理吗怎么办
法律分析:绩效工资不是每月都有。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。法
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