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就是我在工厂上班上了有十几天左右，但是我现在想急辞工工厂的管理说急辞要扣?的工资我想问问这合法吗？
更新时间：2023-06-02 15:10:37
问题描述：
就是我在工厂上班上了有十几天左右，但是我现在想急辞工工厂的管理说急辞要扣?的工资。我想问问这合法吗
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所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解除劳动
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，工资应该怎样发放、怎么扣，法律并无明确规定。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是不合法的，可收集能证明劳动者在这里上班的相关证据到当地
劳动监察
大队投诉或申请
劳动仲裁
，维护自己的权利。根据《
工资支付暂行规定
》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
2023-06-02 15:08:03
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所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解除劳动合同，工资应该怎样发放、怎么扣，法律并无明确规定。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是违法，不合法，可收集能证明劳动者在这里上班的相关
证据
到当地劳动监察大队投诉或申请劳动
仲裁
，维护自己的权利。根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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克扣员工工资向谁投诉
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工作没签合同，工资都是晚一个月发。非要走的话说按劳动法的急辞，扣百分之30的工资。请问这种情况怎么办
你好，根据你描述的可以协商
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我在工厂签的合同到1月15号，坚持不下去，正常离职他们说要扣我7天工资，这合法吗
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想问一下，就是我进这工厂的时候是没有签合同的，做了几个月了，工资太低了我急辞扣我钱合理吗？
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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