劳动仲裁开庭申请延期可以电话申请吗?

更新时间:2023-06-02 19:32:08
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  • 在劳动仲裁委员会受理仲裁申请后,如果告知当事人有关开庭事项,当事人可以申请延期,但是是否准许,由劳动争议仲裁委员会决定。仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点等事项书面通知双方当事人。
    法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条
    仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。
    是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
    第三十八条
    当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
    第四十二条
    仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。
    调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。
    调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。
    调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
    2023-06-02 19:30:37
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  • 劳动仲裁有下列情形之一的,可以延期审理:



    1、必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的;



    2、当事人临时提出回避申请的;



    3、需要通知新的证人到庭,调取新证据,重新鉴定、勘验、或者需要补充调查;



    4、其他应当延期的情形。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
    案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    2023-06-02 19:30:51
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  • 一般出现以下情况,劳动仲裁可以延期审理:
    1、必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的;
    2、当事人临时提出回避申请的;
    3、需要通知新的证人到庭,调取新证据,重新鉴定、勘验、或者需要补充调查;
    4、其他应当延期的情形。
    《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
    仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
    案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
    2023-06-02 19:32:08
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