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月薪2500,没有休息日,请一天假扣100合理吗?
更新时间:2023-06-03 01:34:12
问题描述:
月薪2500,没有休息日,请一天假扣100合理吗?
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法律分析:请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。用人单位非法克扣工资,劳动者可以去用人单位所在地
劳动监察
大队投诉或者劳动仲裁委申请劳动仲裁。
法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》
第四条 发生
劳动争议
,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第八条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调
劳动关系
三方机制,共同研究解决劳动争议的重大问题。
第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
2023-06-03 01:33:28
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这要看您的平时基本工资是多少,如果你一天的基本工资是在200元以上,您请假一天,他只是扣除您当天的工资,这是属于合法的行为。
但是如果您的工资本身就特别低,而公司扣的费用比较高,这就属于恶意扣压。
违反劳动法
2023-06-03 01:33:34
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原则上是不合理的哈,工资是劳动者付出劳动的对价,劳动一天就该获得一天的劳动报酬。同时,法律并未赋予单位有罚款的权利,只有当劳动者错过给单位造成损失应当赔偿的情况下,单位可以从工资中依法扣除部分。
2023-06-03 01:34:12
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