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签了合同,试用期四天,不想干,可以直接去吗?她告诉我前几天没有工资
更新时间:2023-06-03 01:48:15
问题描述:
签了
合同
,试用期四天,不想干,可以直接去吗?她告诉我前几天没有工资
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议
仲裁
;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2023-06-03 01:46:13
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在试用期劳动合同可以解除的情形:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 《法律依据》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
2023-06-03 01:46:22
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劳动纠纷律师团队
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与单位发生劳动
合同纠纷
,不能直接去法院起诉,需要先向当地人力资源与
社会保障
局申请
劳动仲裁
,取得仲裁裁决书后,对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
2023-06-03 01:48:15
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假如我在饭店,不想干了,但是工资也不要了,可以直接走吗,没有签劳动合同?
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全部3个答案 >
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新员工入职培训三天后不想去了,可以直接走人吗,培训期间有工资,也没有签任何协议合同
入职后未签订劳动合同,不可以直接走人,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期的提前三日。若违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿
全部3个答案 >
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