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你好,我在工厂工作了7天,但是上不了夜班,身体也不适应。要求提前三天离职,但工厂负责人表示必须提前7天离职。
更新时间:2023-06-03 08:24:15
问题描述:
你好,我在工厂工作了7天,但是上不了夜班,身体也不适应。要求提前三天离职,但工厂负责人表示必须提前7天离职。
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工厂不允许离职,工人可以提前三十天向工厂人事管理部门提交离职申请。三十天到期后,劳动者依法离职,与用人单位的
劳动关系
解除。用人单位违反劳动时间,导致劳动者离职的,每月延长工作时间不得超过三十六小时,应当支付相应的加班工资。
根据《
中华人民共和国劳动合同法
》规定,劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-06-03 08:22:12
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提前三天通知用人单位,保留提前三天通知过用人单位的
证据
,满了三天结算工资走人
劳动合同法
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-06-03 08:22:15
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法律分析:最后一天还是要上班的,办理离职手续不能占用上班时间。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。
单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
不过你人事部签收你的申请就行了,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则有些无良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。
2023-06-03 08:24:15
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