毕业生王X在毕业前夕与某公司签订了就业协

更新时间：2023-06-03 10:30:57

问题描述：

毕业生王X在毕业前夕与某公司签订了就业协助协议，要求服务未满5年时辞职，需支付违约金2万元，就业后王X按协议规定到该公司上班，并按规定签订了劳动合同合同期限为两年，劳动合同中没有提到规定违约金，往往在这家公司工作一年后，因为个人的原因需要去其他城市发展于是向公司提交了辞职申请但该公司要求他支付两万元的违约金请问王X是否该支付这笔我职院毕业生王X在毕业前夕与某公司签订了就业协助协议，要求服务未满5年时辞职，需支付违约金2万元，就业后王X按协议规定到该公司上班，并按规定签订了劳动合同合同期限为两年，劳动合同中没有提到规定违约金，往往在这家公司工作一年后，因为个人的原因需要去其他城市发展于是向公司提交了辞职申请但该公司要求他支付两万元的违约金请问王X是否该支付这笔违约金

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"劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。"

2023-06-03 10:27:56

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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

2023-06-03 10:28:08

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你好，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
双方协商不成，可诉讼处理

2023-06-03 10:30:57

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