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员工在放假期间在家猝死的公司需要承担哪些责任和赔偿?
更新时间:2023-06-04 10:16:07
问题描述:
员工在放假期间在家猝死的公司需要承担哪些责任和赔偿?
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放假期间员工出意外死亡,该员工的单位不需要作出赔偿,由该员工自行承担。
法律依据:《
工伤保险条例
》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2023-06-04 10:13:57
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放假期间员工出意外死亡,该员工的单位不需要作出赔偿,由该员工自行承担。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2023-06-04 10:14:15
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我国法律规定,对于员工猝死主要看情况去决定责任。劳动者在
劳动关系
所在单位输出劳务期间发生事故的,视为工伤,劳动关系所在单位应当承担工伤保险责任。但实际用人单位有过错,给受伤职工造成损害的,应当承担
连带责任
。
下班休假期间因组织聚餐,或户外活动造成猝死的,旅行社应当对其参加旅行社活动的猝死负责。
法律依据:《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的,视同工伤:
1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的;
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
2023-06-04 10:16:07
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