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在旅行社工作,现在疫情公司劝退,让自动离职,没有任何补偿,这合理吗?
更新时间:2023-06-04 12:36:12
问题描述:
在旅行社工作,现在疫情公司劝退,让自动离职,没有任何补偿,这合理吗?
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疫情期间辞退员工的做法不合法,劳动者遇到这种情况的可以到当地劳动局申请
劳动仲裁
处理,要求仲裁继续履行劳动
合同
或要求赔偿违法解雇赔偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-06-04 12:33:56
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法律分析:疫情期间辞退员工的做法不合法,劳动者遇到这种情况的可以到当地劳动局申请劳动
仲裁
处理,要求仲裁继续履行劳动合同或要求赔偿违法解雇赔偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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疫情期间被用人单位违法辞退的话可以到当地的劳动局投诉,也可以收集相关的
证据
,直接向劳动仲裁委员会申请仲裁;
但前提条件是确认公司辞退自己的行为是违法的,如果公司是依法裁员或者因为自己不遵守公司的疫情防控措施被辞退的就没有补偿金。
另一方面如果公司是属于违法辞退的话就需要给付经济补偿给劳动者。
法律依据:《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2023-06-04 12:36:12
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你好我因为身体不好想请假五天公司不给让我自己去拿离职单
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