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我休完产假后回公司上班，岗位被顶替，公司要对我调岗降薪，我该怎么办
更新时间：2019-05-23 15:53:26
问题描述：
我休完
产假
后回
公司
上班，岗位被顶替，公司要对我调岗降薪，我该怎么办
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关于用人单位调岗降薪合法吗这个问题，需要根据是否违反劳动法的规定。 《
劳动合同法
》第35条规定，用人单位与
劳动者
协商一致，可以变更
劳动合同
约定的内容。变更劳动
合同
应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。由此可见，调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。
否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。
2019-05-23 15:50:38
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公司在什么情况下可以调岗降薪?公司可以调岗降薪的情况
1、劳动者因疾病或者非因工受伤，经过治疗后不能够从事原工作;
2、劳动者不能够胜任原本工作;
3、劳动者发生
工伤事故
后，不适合在原岗位上班的;
4、劳动合同上明确约定，公司可以按照约定为劳动者调整工作岗位。
2019-05-23 15:53:26
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