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劳动合同纠纷
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我的老板拖欠工资1800,才能发我工资,还说要打他,没有劳动合同,可以直接不做了吗。就是不发工资。
更新时间:2019-05-23 17:03:28
问题描述:
我的老板拖欠
工资
1800,我有一个同学跟他交涉,发生口角,说把那个同学找来。才能发我工资,还说要打他,怎么办。我工作两个月,没有
劳动合同
,可以直接不做了吗。他还打电话给我,就是不发工资。我又通话录音
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建立
劳动关系
起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求
用人单位
支付双倍工资。 合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《
劳动合同法
》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照
集体合同规定
的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2019-05-23 16:59:11
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中华人民共和国
劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的,应当依照劳动
合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付
经济补偿
。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2019-05-23 17:01:29
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公司未给劳动者缴纳社保,属于公司违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定,立即
解除劳动合同
,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付补偿金(每工作1年支付1个月工资),用人单位不支付,劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁
。
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的
劳动争议仲裁
委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。
2019-05-23 17:03:28
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辞职了工资该结清吗
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劳动合同试用期辞职给工资吗
劳动合同试用期
给老板辞职,当时并没有给我发工资,结果下个月他不给我工资,就不给我工资。请问这种情况我该咋办?
您好,不合法,申请劳动仲裁。
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员工在劳动合同试用期的工资是多少
劳动合同试用期
我们老板一直不发工资,我自己主动离职了,就是不给发,还要扣工资,我们也没有签劳动合同,就是不给发
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申
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在ktv上班,不发工资,也没有合同,要工资的时候,老板就说没钱发
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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你好在吗,我上班一个月了,但是没有合同,老板不给发工资,我自己不干了,他会给工资我吗
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资
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我要工资,老板不发工资,
如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
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老板不给我发工资,我没有合同,也没有什么证据,现在工资又不发,我该怎么办?
您好, 这个是申请劳动仲裁。
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我在一个小厂打工,从三月份做到现在工资都没发过,现在我不做了,叫他发工资他不发,工资欠条也不打给我,
向劳动部门要求处理。
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假如我在被调到另一家公司后被解雇,我该如何要求适当的赔偿?
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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员工操作失误给公司造成的损失是否需要100%赔偿?
你好,具体发生什么事情呢
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如果甲方因工作失误而给乙方造成经济损失,是否有权要求甲方承担实际损失?
你可以依据合同约定要求对方赔偿损失
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建议协商处理,或者申请劳动仲裁
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公司拖欠工资8个月,能得到什么赔偿?
遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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麻烦问下跟公司签了劳动合同后,最后公司不通知上班,像这种情况怎么处理
你好,详细情况了解一下020
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我在厂里和领导吵架,然后发生肢体冲突被扣500元合理吗
合理,但需视情况而定。如扣除金额合规,可接受处罚;如认为扣除过多或不公,可与公司协商或申请劳动仲裁。需提供相关证据,如工资条、冲突视频等,以支持自己的主张。 同
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