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你好,杨律师,在公司工作三个月,没有发工资。突然,公司发出辞退书,并向法院提起诉讼。社会保障是根据辞退日期还是法院判决日期?
更新时间:2023-06-05 04:52:09
问题描述:
你好,杨律师,在公司工作三个月,没有发工资。突然,公司发出辞退书,并向法院提起诉讼。
社会保障
是根据辞退日期还是法院判决日期?
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要看单位是什么时候收到的
2023-06-05 04:50:43
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劳动纠纷律师团队
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法律分析:劳动者可以主张三个月工资的经济补偿和补缴社保费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同(或称辞职)。按照《
劳动合同法
》第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如有争议,劳动者可向
劳动争议
仲裁委申请仲裁(不收费),依法维权。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2023-06-05 04:50:50
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劳动纠纷律师团队
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已经离职的公司一直不发工资,劳动者可以申请
劳动仲裁
,对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。但是,
劳动关系
终止的,申请劳动仲裁应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2023-06-05 04:52:09
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