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单位一个月四天假期,周一到周五请假扣钱合理吗?
更新时间:2023-06-05 06:50:42
问题描述:
单位一个月四天假期,周一到周五请假扣钱合理吗?
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请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
2023-06-05 06:47:59
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法律分析:现在的公司,一般情况下,请假四天是会扣钱的。先算一下你每天的工资,月休四天,那么就是30-4=26日工作制。每天工资为:3000/26=115元。 请假四天,那么扣除的工资是:115乘以4等于460元。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=
62.5天/季;月工作日:250天÷12月=
20.83天/月;工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天。
2023-06-05 06:48:14
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我认为,应扣4天,周
六、周日本属于正常休息,不应该休息日计算到他的请假范围内,所以,你还应该说服你的老板,让老板明白,扣掉周
六、周日很容易,但很容易造成很不好的反应和影响,对公司和工作都会有影响,最终,吃亏的还是老板,还是公司,所以,从成本角度考虑,不要贪图一点一星,如果这这2天能发财,那你老板也太小心眼了,成不了大气候了,不过,有的老板也需要你点一下,或许他会豁然开朗!祝你,顺利解决这个问题!
2023-06-05 06:50:42
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