拖欠工资问题需要怎么走程序

更新时间:2023-06-05 17:50:35
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拖欠工资问题需要怎么走程序
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  • 拖欠工资申请劳动仲裁流程如下:
    1、到当地的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。
    2、申请劳动仲裁需要提供的材料:仲裁申请书两份、申请人身份证原件、复印件一份、证据清单和证据复印件两份、用人单位的工商登记信息。
    3、提交材料后,五个工作日仲裁委给予立案,给予双方举证期,然后开庭审理,在此期间仲裁庭会对双方进行调解。
    4. 仲裁机构应自立案之日起60日内结案,案情复杂的可延长30日。
    2023-06-05 17:48:12
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  • 公司拖欠工资可以采用的法律程序有:
    1、到劳动行政部门投诉;
    2、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
    3、到法院提起诉讼。
    《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
    不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    法律依据:《劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第九十一条
    用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    2023-06-05 17:48:29
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  • 工资拖欠的处理办法:
    到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);也可以直接申请仲裁;如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据: 《劳动合同法》第三十条
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。
    2023-06-05 17:50:35
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