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因为公司原因造成员工长期放假期间工资怎么算
更新时间：2019-05-23 21:36:41
问题描述：
因为
公司
原因造成员工长期放假期间
工资
怎么算
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试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。
公式为：应发工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数。
用人单位
应该现金结算
劳动者
全部工资，不得拖欠。
法律依据：《
工资支付暂行规定
》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2019-05-23 21:34:41
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依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（一个月），用人单位应按
劳动合同
规定的标准支付劳动者工资。
2019-05-23 21:36:41
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