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本来是三千一个月的,现在不想干了要辞职,老板说我上班时间短只给我按两千一个月发工资算不算违法
更新时间:2023-06-07 05:36:11
问题描述:
本来是三千一个月的,现在不想干了要辞职,老板说我上班时间短只给我按两千一个月发工资算不算违法
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若劳动者劳动
合同
中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2023-06-07 05:34:00
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没满一个月辞职不给工资劳动者可以与用人单位协商,向劳动行政部门投诉,或者向人民法院请求支付令,经
劳动争议
仲裁委员会仲裁后对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《
工资支付暂行规定
》第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《
劳动合同法
》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-06-07 05:34:15
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辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放;也可以在解除劳动合同时一次性发放。公司迟发工资超过7天,且没有正当理由的,属于拖欠工资,劳动者可以通过向劳动行政部门投诉维权。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2023-06-07 05:36:11
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干不够三个月就离职的,按15元一小时发完工作时间工资。请问厂里的行为合法吗
你好,可以申请劳动仲裁的
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辞职工资什么时候发
辞职工资
辞职工资的结算方式如何
辞职工资
我这个老板是外包老板,给我们承诺说是工资压一月发一个月,可是我从五月份开始上班到七月底才给我发了一次
遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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劳动法辞职工资发放规定
劳动法辞职
面试的时候说一个月按照国家法定节假日休息,一周双休,这个月发工资告诉我按照一个月24天算工资,合法吗
您好!合同中有没有相关约定?
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民办园签合同了,为一年,没到辞职了,压一个月工资不给,算违法么
你好,签了劳动合同需要提前三十天提交离职通知
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老板说,每个月只发一半工资,剩下的年底再一起发,这个是不是违反了劳动法
根据我国法律,劳动者有取得劳动报酬的权利。只要劳动者向用人单位提供了劳动,用人单位都应当向劳动者发放工资,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。同时法律还规定了,用人
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找工作签了劳务合同,工资压一个月发,不然没工资,公司要直接扣我两个月的工资,这合法吗
您好,拖欠工资可以提起劳动 仲裁及相关诉讼。建议委托律 师介入处理。
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签了一年的合同,合同上写工作3千多但是实际发的工资二千,老板娘还说我违规了不给我一个月工资怎么办?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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我工作十几天,我适应不了,想回家,他不给钱,还要压两个月的工资,这是不是合法的
建议申请劳动仲裁
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痛经假是否被认为是旷工合理?
事假是必须有的,单位不能自行规定没事假。合同必须留给你们一份这是你们的权利,你可以主张要回一份合同。如果没合同,申请仲裁会遇到麻烦,可能不给立案
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签了劳动合同一份有效吗
劳动合同是否有效经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,而不是由老板独自决定。劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
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合同到期,现在公司以合同到期为由终止劳动合同。你能得到补偿吗?
单位应该支付你经济补偿金。具体金额需要根据你的具体情况来确定
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