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二月,应出勤21.75天,实际出勤16天,扣除基本工资,应该是违法的吗?
更新时间:2023-06-07 09:58:08
问题描述:
二月,应出勤21.75天,实际出勤16天,扣除基本工资,应该是违法的吗?
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中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2023-06-07 09:56:09
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没有扣工资的规定。具体相关规定如下:
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。
旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。法律依据:《
中华人民共和国公务员法
》 第八十条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的按照国家规定享受年终奖金。
公务员工资应当按时足额发放
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