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分公司解散后,总公司给出了两种选择:一种是转移到城市跨区域的其他分公司,另一种是转移到总公司跨省。如果不接受,则属于自动辞职。你能要求赔偿吗?
更新时间:2023-06-07 11:16:30
问题描述:
分
公司解散
后,总公司给出了两种选择:一种是转移到城市跨区域的其他分公司,另一种是转移到总公司跨省。如果不接受,则属于自动辞职。你能要求赔偿吗?
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公司合并其主体并没有变更,是需要继续履行劳动
合同
,这时候员工辞职是没有赔偿的。如果涉及到劳动地点和劳动岗位的变更的话,员工可以拒绝,公司因此解聘员工,可以要求赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2023-06-07 11:16:30
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