您好！公立学校教师产假，年终绩效减少部分，这是否合法？

更新时间：2023-06-07 11:16:31

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请产假时工资应该全额发放，绩效工资属于正常的工资范围，即便是未在岗位工作，但绩效工资也应该适当予以体现

2023-06-07 11:16:04

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国家并未单独规定教师的产假，所以老师按照通用规定享受产假。女老师的基础产假是98天，各地在这个基础上还会有所延长，根据当地及学校的政策执行。女教师在生育子女后，享受产假待遇，在这个期间，工资待遇不变。
由于其缴纳生育保险，还可以领取一笔生育津贴。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2023-06-07 11:16:31

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