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您好,我因为家里有事,请了两个星期的假,月薪3000,当月只拿到了1600,想问问公司扣这么多,合理吗?
更新时间:2023-06-07 17:01:38
问题描述:
您好,我因为家里有事,请了两个星期的假,月薪3000,当月只拿到了1600,想问问公司扣这么多,合理吗?
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法律分析:请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:
1、事假:按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷
21.75。
21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天。2病假:按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷
21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
3、年假及其他:国家规定的带薪休假,
婚假
,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定,胡乱扣取员工工资的,员工可向当地劳动部门提起
劳动仲裁
。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动休假:一元旦;二春节;三国际劳动节;四国庆节;五法律、法规规定的其他休假节日。
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法律分析:请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:
1.事假:按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷
21.75。
21.75为劳动法规定的月计薪天数。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天
2.病假:按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷
21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
3.年假及其他:国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
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你好是这样的,因为我是做服务员的,因为我还有,全勤200块钱,我想算一下子我请三天假扣掉多少钱?
可以投诉或申请仲裁维权
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我现在离职,但是年假用了5天,人事说目前我只享有2天的年假,多余部分需要扣除我的工资,请问合理嘛?
您好 那您这边可以申请仲裁的
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你好,请问合同签了5个月,干了4个月,最后一个月工资要被扣30%,是合法的么?
一般情况不合法,可以找劳动监察大队反映情况
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你好,请问一下,我在保安公司上班,由于个人问题,需要辞急工,公司扣多少是正常的啊
一般不能扣工资但需要赔偿急辞的损失
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你好,我是护士,上个月请了两天事假,这个月发工资后才知道事假扣了400元,合理吗?
事假能扣工资,劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请假的认定为事假,请事假是需要扣工资的。事假扣工资应当先用职工当月工资总额除以劳动者的应当出勤天数计算出日工资
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工作了快一年我还没签订劳动合同,劳动者可以要求自用工之日起超过一个月不满一年的时间内,用人单位每月支付二倍的工资。若侵犯其合法权益的,可以向劳动行政部门举报。
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