寒假工人签订劳动合同一个月后退休，但由于个人原因不能继续工作，可以退休吗？

更新时间：2023-06-08 00:34:10

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可以退休。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。
劳动者达到退休年龄，则劳动合同终止。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-06-08 00:31:52

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即使劳动合同没到期但出现法定情形时也可以退休，如：达到退休年龄可以退休；因工致残完全丧失劳动能力的可以退休；患
二、三期矽肺病离职休养的工人本人自愿的可以退休等。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

2023-06-08 00:32:16

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法律分析：可以，按照劳动合同法的规定，到了法定退休年龄劳动合同自然终止，可以继续工作，但系劳务关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者到退休年龄的，劳动合同终止。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

2023-06-08 00:34:10

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