未成年打暑假工被压工资

更新时间：2023-06-08 08:42:21

问题描述：

未成年打暑假工被压工资

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1169308 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

未满16岁一般是不可以打暑假工的。未满16周岁的属于童工，而用人单位不能招用童工，否则会被劳动行政部门罚款；情节严重的，则由市场监督管理部门吊销其营业执照。法律依据：《禁止使用童工规定》第六条
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

2023-06-08 08:40:38

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1322242 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

民工讨薪被打要通过下列方式来维权：与用人单位协商，要求其支付工资并且支付劳动者因此遭受的人身损害赔偿；向调解组织请求调解；依法申请劳动仲裁；或者依法向法院起诉维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2023-06-08 08:40:59

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1310056 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

农民工讨薪被打应该报警，同时可以向仲裁委申请劳动仲裁，请求支付劳动报酬。因农民工讨薪对其进行殴打属于违法行为，造成其轻伤以上的属于犯罪行为，需要承担刑事责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-06-08 08:42:21

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。