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公司讲满意度，没达到扣上司工资，上司私下让我们平摊，这合理吗？违法吗？
更新时间：2019-05-24 09:45:17
问题描述：
公司
讲满意度，没达到扣上司
工资
，上司私下让我们平摊，这合理吗？违法吗？
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任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向
劳动监察
大队投诉；
劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《
工资支付暂行规定
》中有相应的规定。
第十六条因劳动者本人原因给
用人单位
造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资标准
，则按最低工资标准支付。
对于用人单位任意扣工资的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以直接向法院起诉。
2019-05-24 09:37:51
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用人单位发放的工资低于当地最低工资的，劳动者是可以申请
劳动仲裁
，要求用人单位支付其低于的最低工资标准。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和
社会保障
局（原劳动局）内的
劳动争议仲裁
委，申请劳动仲裁，立案时需携带：
仲裁申请书
2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
2019-05-24 09:45:17
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