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我签订了培训协议和保密协议,但还没有实施培训,第三天离职需要支付违约金
更新时间:2023-06-09 04:48:23
问题描述:
我签订了培训协议和保密协议,但还没有实施培训,第三天离职需要支付
违约金
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您好 这个要看培训协议是怎么约定
2023-06-09 04:47:07
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要看你们的培训协议是如何约定
违约责任
的
2023-06-09 04:47:19
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找法网咨询顾问
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法律分析:需要补偿培训费。员工提前一个月,提起三天书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。
但是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-06-09 04:48:23
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