你好年前20天左右，我在劳动局投诉了我的工作单位。但是老板过年回来，取消了公司，劳动局也管不了。这符合程序吗？

更新时间：2023-06-09 15:10:38

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1749608 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

建议向当地劳动局投诉或提起劳动仲裁

2023-06-09 15:08:01

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1304281 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

你好，你是投诉还是申请劳动仲裁了

2023-06-09 15:08:17

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1796842 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

当事人可以向劳动监察部门投诉。如果仍不能解决，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。在劳动仲裁的部门查明事实后，可出具调解书或者判决书。法律依据：法律依据
《中华人民共和国合同法》第一百二十八条规定，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。
单位强制解除与员工的劳动关系，单位应当依法支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《劳动法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-06-09 15:10:38

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。