这到了5号又说11月结的是9月份的工资,压工资相当于一个月多,这样合理吗?

更新时间：2023-06-09 15:20:39

问题描述：

我在便利店干兼职，没有签合同，干了5天，因为疫情原因，学校不让出校了，然后不再去干了，这个店长一开始说5号结工资，这到了5号又说11月结的是9月份的工资，压工资相当于一个月多，这样合理吗

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法律分析：压工资是指当月工资不能当月发放，一般需要到下个月或者公司通知的时间发放。大部分公司的工资都是下一个月发放上个月的，也就是压一个月的工资，极少企业可以做到当月工资当月发放。
很多企业压工资是一种变相留员工的手段。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
二、未及时足额支付劳动报酬的；
三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
五、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
六、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2023-06-09 15:17:57

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法律分析：压工资的意思就是当月的工资不能当月发放，要等到下个月或是其他时间才能结算，也就是当月的工资不当月发。现在多数企业都会压工资，极少企业可以做到当月工资当月发放，压工资应该算一种变相挽留员工的手段，做是防止员工无故辞职，给公司造成损失风险。
作为单位，这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制员工的离去（转投其他公司）或作为押金就是不合法的，就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情，如果公司有这项规定，而且还不是为了只限制个人扣的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2023-06-09 15:18:18

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法律分析：压工资的意思就是当月的工资不能当月发放，要等到下个月或是其他时间才能结算，也就是当月的工资不当月发。现在多数企业都会压工资，极少企业可以做到当月工资当月发放，压工资应该算一种变相挽留员工的手段，做是防止员工无故辞职，给公司造成损失风险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-06-09 15:20:39

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