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一直是不能享受同工同酬的待遇，我该怎么办？可不可以提出同工同酬的要求
更新时间：2019-05-24 12:35:13
问题描述：
你好，我在一家国企工作十五年，一直是不能享受同工同酬的待遇，作为劳动者，我该怎么办？可不可以提出同工同酬的要求
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1、您好，您与事业单位签订劳动
合同
，双方之间建立了劳动合同关系。
2、根据《
劳动合同法
》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。该条规定包含两层含义，首先用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬，其次用人单位与劳动者约定的劳动报酬不能低于国家规定的最低工资标准。
3、本案中，事业单位与您在劳动合同中约定了工资五千元，不低于当地最低工资标准，且事业单位已经按劳动合同约定足额支付，因此事业单位并不存在违法之处。
4、根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照
集体合同规定
的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。从该条规定可以看出，同工同酬应当在约定劳动报酬不明确且没有集体合同或集体合同未规定工资的情况下，才适用的。本案并不适用。
5、综上，您要求补偿同工同酬的工资差额的请求，很难得到支持。
2019-05-24 12:31:26
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关于劳务问题何时解决，怎么才能实现同工同酬，根据
劳动法规
定，约定
试用期
不超过6个月，且必须签定合同，如果待遇差不多就可以，假如只为了个保险和正式员工的待遇，建议参考一下
其他
正式员工的待遇、福利，如差别和工作内容甚远，才提出相关要求或至当地劳动部门、
工会
组织投诉、反应情况。假如待遇仅超出最底薪资标准，才能有胜算的筹码（工作待遇还算过得去的话，又在试用期，省的为了一千几百快补偿，而失去了一份工作），好好和公司商榷转正事宜。
2019-05-24 12:35:13
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