上个月一号入职,中途不想干,主管说要提前30天离职申请才能拿到工资,否则不给,现在还没干30天就能拿到工资,

更新时间:2023-06-10 08:54:14
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上个月一号入职,中途不想干,主管说要提前30天离职申请才能拿到工资,否则不给,现在还没干30天就能拿到工资,
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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    劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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    这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议,只是用人单位拖欠未付,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉,要求用人单位支付。如果双方存在争议,可以申请劳动争议仲裁,解决争议问题。
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你好,我就是当天离职不给工资,老板说没有提前一个月不同意,工资一分钱拿不到
这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议,只是用人单位拖欠未付,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉,要求用人单位支付。如果双方存在争议
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我要辞职,提前三天就给领导说了的,她说要提前一个月才能发工资,现在辞职就走就不发工资
厂里有无缴纳社保?有无拖欠工资?如果没有,可以直接走,如果有,可以提前一个月通知
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厂里规定辞职要提前一个月,但是现在不想干,他说我自离吧,也没有工资
关于辞职的规定如下:员工辞职,一般只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期的员工则只需要提前三天通知单位即可,到期后可直接办理离职手续,并且要求单位结清工资
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你好 我现在在美容院工作 我来的时候没有签合同 我9月份去上班的 也就是说现在辞职能拿到工资吗? 之
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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试用期离职,公司说要等到下个月发工资,一个月后才能拿到,能不能提前拿到?
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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提前30天交了辞职申请,领导以不同意辞职为由,还说你一定要走就拿不到这个月工资,怎么办?
《劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。提前30天通知是劳动者辞工的一项义务,而30天是用人单位批准辞工的一个最后期
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没有收到传票,没有收到执行通知
法院有权冻结工资卡,如果债务人不偿还债务,债权人提起诉讼,根据生效的法律判决文书债务人依然不履行其义务的,债权人可以向法院申请强制执行,此时法院会冻结被执行人的
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