公司规定四天带薪休息,我请事假三天以上,最后公司说,我四天休息没有工资

更新时间:2023-06-10 10:46:07
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公司规定四天带薪休息,我请事假三天以上,最后公司说,我四天休息没有工资
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    你好,可以向劳动监察大队投诉处理
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    你好,协商不成,向劳动部门投诉
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    如果劳动者在申请劳动仲裁的期间请事假的,则当天的工资一般会扣除,剩余部分的工资按劳动合同的约定和劳动者每月的实际出勤天数来算。劳动仲裁期间如果是工作日,劳动者也需要上班,不能因此而享受带薪休假的待遇。
    法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    中华人民共和国劳动法》第五十一条
    劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    2023-06-10 10:46:07
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公司因为各种原因,一周上四休三合法吗?休三没有工资
只要工资不低于最低工资标准都是合法的
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公司规定四天带薪休息,我请事假多休三天,最后公司说,我四天休息没有工资
可以提起劳动仲裁,但能否维权需要情况更加具体明确
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公司一个月规定四天假,还有3天没休,有急事需连休两天,领导没批算旷工,
双休日如果根据合同约定属于正常上班时间的,劳动者未请假擅自不上班的算旷工双休日属于临时加班的,员工拒绝加班的不算旷工《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经
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我在上班期间请了三天假,公司说请了三天假当月不发工资给我
公司放假一个月不发工资不合法,应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责任公司限期支付;对处理结果不满的,可以向仲裁委
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国庆上班七天,公司只算前三天工资,后四天没算。
在公司做了几天能拿到工资。劳动者依法享受取得报酬的权利,所以有权要求用人单位支付实际工作天数的劳动报酬。用人单位需要在解除劳动合同时,一次性结清劳动者工资。法律
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我在苏州市一个厂里干临时工三年了一天240块钱。现在得了乳腺癌请了6个月病假我的工资到底是怎么算的呢
一、带薪病假工资怎么算 1、带薪病假工资的计算方式如下: (1)职工生病六个月之内的。连续工龄不满意二年的,按自己工资的60%计发。连续工龄满二年不满意四年的
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1325
我右苏州干活的工资今天三年了老板一直不给请问怎么能把钱要回来
处理拖欠工资,常见方式有:向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁或提起诉讼。选择时,可考虑先通过投诉和调解解决,若不成再申请仲裁或起诉。每种方式都有其特点和程序,选
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我的基本工资是2600合同,为什么在计算工资时要从周六的钱中删除?
您好,计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准
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判决抵押无效如何处理
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主管津贴是500!加班费是多少??
劳动者在工作日加班费至少是标准工资的一点五倍。而休息日无补休的加班费至少是标准工资的两倍,有补休的,单位可以不支付加班费;法定节假日的加班费至少是标准工资的三倍
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