劳动争议劳动仲裁的调解过程是怎样的？

更新时间：2023-06-10 10:56:08

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劳动争议劳动仲裁的调解过程是怎样的？

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劳动争议仲裁调解程序：
1、当事人口头或书面申请调解，陈述事情经过，提出“主张”并提供相应证据；
2、调解员受理，详细记录当事人所陈述的事情经过，仔细验证当事人所陈述的事实真相及其证据；
3、进行调查取证，约见被申请人，听取被申请人陈述；
4、人民调解员仔细分析情况，制定调解方案，提交人民调解委员会讨论通过；
5、通知申请人与被申请人人进行调解；
6、调解成功的制定调解协议书，各方签字盖章
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条第一款规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定
企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任

2023-06-10 10:54:17

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劳动纠纷调解程序：
1、当事人向当地仲裁委申请，申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；
2、调解委员会在收到调解申请后，进行审查，符合条件的受理并通知当事人；
3、就争议双方当事人争议的事实进行调解。
《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2023-06-10 10:54:22

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劳动争议仲裁调解程序：
1、做好调解前的准备工作，包括准备资料等；
2、由调解员或者其他人员组织调解，双方各自发表意见；
3、调解成功的，制作调解书，调解失败的，告诉双方起诉解决。
《劳动争议调解仲裁法》第十条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十条
《劳动争议调解仲裁法》第十条
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

2023-06-10 10:56:08

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