劳动法同工同酬内容是什么

更新时间:2023-06-10 11:40:37
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劳动法同工同酬内容是什么
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  • 劳动法同工同酬内容包括男女同工同酬;不同种族、民族、身份的人同工同酬;地区、行业、部门间的同工同酬;企业内部的同工同酬等。同工同酬是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”的若干规定。

    法律依据:
    中华人民共和国劳动法》第四十六条
    工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
    工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
    国家对工资总量实行宏观调控。
    中华人民共和国劳动合同法》第十一条
    用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
    2023-06-10 11:38:06
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  • 同工同酬的含义是:用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬必须具备三个条件:工作岗位、工作内容相同;以不同方式付出了与别人同样的劳动工作量;同样的工作量取得相同的工作业绩。
    法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条
    工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
    工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    2023-06-10 11:38:15
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  • 同工同酬实施条件:在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;劳动者的工作岗位,工作内容相同;同样的工作量取得了相同的工作业绩。一般而言,同工同酬的内容包括以下几个方面:男女同工同酬;不同种族、民族、身份、残疾的人同工同酬;地区、行业、部门间的同工同酬;企业内部的同工同酬;其他。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》第四十六条
    工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
    工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
    国家对工资总量实行宏观调控。
    2023-06-10 11:40:37
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