哺乳假18个月是劳动法吗

更新时间：2023-06-10 15:40:33

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哺乳假18个月是劳动法吗

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哺乳假的时间期限是：自婴儿出生后一年，可以享受每天两次
0.5小时的哺乳时间，哺乳时间可以合并为1小时。哺乳假指女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，视作工作时间。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2023-06-10 15:37:46

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哺乳假可根据《中华人民共和国劳动法》规定，按照如下方式享受：用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。女职工产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
而且，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。法律依据：哺乳假可根据《中华人民共和国劳动法》规定，按照如下方式享受：用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。
女职工产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。而且，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2023-06-10 15:38:09

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根据相关规定，哺乳假是一年，自孕妇生产之日起计算。哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次
0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2023-06-10 15:40:33

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